结构化面试怎么准备？结构化面试技巧

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求遵循固定程序采用专门的题库、评价标准和评价方法seo的优化方法采用专门的题库、评价标准和评价方法通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式评价应试者的胜任素质的人才测评过程和方法。

结构化面试是公务员招录、事业单位招聘、干部遴选中普遍采用的面试方式参加结构化面试需要掌握准备充分、人岗匹配、把控时间、从容答题等技巧才能让自己脱颖而出。

根据自己参加面试的岗位通过用人单位官网、行业信息网站、新闻资讯等收集整理单位近期资料以及发展方向、企业文化、组织结构等相关信息对应聘岗位的工作性质、职责任务、业务状况等进行认真研究并且熟知熟记做到有备无患。

锻炼心态。

模拟演练。

查找单位曾经考过的真题让亲朋好友帮忙设置模拟考场营造身临其境的感觉练习语速声调、表情姿态和语言组织能力熟悉各种题型和答题要点在反复锻炼中不断发现问题、解决问题掌握答题技巧找到自己最好的状态。

服装仪容。

进入考场的第一时间面试官会根据应试者的服装、体态、表情等方面有一个初步判断。进入考场一定要保持礼貌面带微笑、表情自然、充满自信；着装和修饰、配饰比较合理适合面试岗位要求；举止端庄得体无多余动作给面试官留下一个美好的第一印象。

把控时间。

结构性面试一般情况下在20至30分钟之间要回答至少4至5道题目时间非常紧迫。面试时候一定要学会应用时间分配好每道题的用时必须在规定时间内完成回答还要用足时间不要造成浪费这时候需要掌握合理的语速和以及回答问题重点的选择。

注意倾听。

进入考场之后面试官所说的每一句话对应试者都很重要必须调整好紧张的心情把心思用在倾听上才能明白你应该做什么。目光直视讲话的面试官专心倾听面试的具体要求和答题步骤以及考试题目避免盲目作答和违规回答带来答非所问的结果。

善于思考。

在回答问题时允许考生有几秒钟的思考时间一定要用好这宝贵的时间在听完考官出的题目后对考题进行认真思考在心中迅速总结出答题思路然后根据自己的理解和认识在要点框架内进行补充不要张口就来容易造成前言不搭后语和重复啰嗦。

控制语速。

语速过快会让考官心理跟着紧张节奏舒缓的语速和语调会让考官心理舒适从而与应试者产生共鸣。每道题回答的时间不要过长不能每一个点都展开详谈有些观点需要点到即止一定要控制好自己的语速在考官注意力高度集中时间内回答完毕。

条理清晰。

回答考官提出的问题要尽量做到条理清晰。每道题都不要含糊其辞和追求大而全的描述最好从不同角度进行阐述视情况分为3或5点最为恰当。答案要有自己的观点输出回答完毕之后有新的想法和内容也不要去补充那样做只能起到画蛇添足的作用。

结构化面试程序及操作越来越趋向标准化和规范化面试的考题针对性强。面试问题围绕职位要求事先拟定包括对职位要求的知识、技术、能力和应试者工作经历、教育背景等方方面面的内容。