JPSP:主动控制可以减少内隐偏见?_山楂大厅论文

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分析作者|山楂气唐心理学研究小组:茱莉亚;审查编辑|欧内斯特

本文旨在纸”主动控制的内隐偏见:理论模型和行为变化的影响(积极的控制内隐偏见:一篇论文分析的理论模型并对行为改变的影响)这是发表在《个性与社会心理学杂志》上(JPSP)在2018年。该研究的作者包括医生和Swencionis。研究背景

在过去站长查询这是发表在《个性与社会心理学杂志》上(JPSP)在2018年。该研究的作者包括医生和Swencionis。研究背景

在过去大多数的干预实验的控制隐性种族歧视进行了隐性种族歧视了。例如采用无功控制策略。然而这种干预方法有一些问题比如很很难找到种族偏见的影响首先偏见一旦形成其干预效果是不好的。

因此本文提出了另一种策略来控制隐性种族prejudice-Proactive控制。这种干预的方法主要是增加人吗?动机在完成实验任务它与种族无关的线索。此外干预前隐性种族歧视被激活和独立的过程。

干预机制的两种控制策略如下:

图解模型被动和主动控制的

可以看出主动控制是一种更好的隐性种族偏见比无功控制策略。本文主要研究主动控制的有效性在减少隐性种族歧视。活动的主要目的是探讨影响控制在隐性种族歧视种族的信息出现在主要任务但不是性能目标直接相关。1

实验研究对象是54个心理学学生。武器识别任务实验范式主要是要求受试者将手枪和分类不同的手工具枪又快又好。)和工具。如果这个话题呢?年代响应时间超过500毫秒时将会出现一个警告询问反应更快。研究者采取了从主题设计要求每个主题完整的6块(两个低干扰两个基线和两个高干扰为了平衡)并为每个块40试验。

块类别:1。干扰小块:80%刻板印象兼容试验(不相容试验black-gun white-tool)和20% (white-gun Black-tools);2. 基准块(基准块):50%刻板印象兼容试验(不相容试验black-gun white-tool)和50% (white-gun black-tool));3.High-interference块(High-interference块):20%刻板印象兼容试验(不相容试验black-gun white-tool)和80% (white-gun black-tool))组成。

实验结果表明与基线组相比低干扰组表现出更明显的隐式的种族偏见但是高干扰组应该消除种族偏见;分离过程分析表明结果出现的变化的过程控制而不是偏见的激活。2

实验参与者54个心理学学生。实验1实验过程基本上是一样的但是没有最后期限500 ms的回应但可以2 s内作出回应。

实验结果表明与基线组相比干扰小组显示更明显的隐式的种族偏见但high-interference组吗?年代隐性种族偏见消除;high-interference组吗?年代隐性种族偏见减少可能花了更多的时间来控制隐性种族歧视。实验3

这个实验主要比较是否主动控制对隐含的偏见和内隐刻板印象的影响是相同的。参与者49个心理学学生混合实验设计参与者被随机分为两组他们都必须完成一个评估启动任务或一个原型启动任务和每个人必须完成6地区的任务组实验1和2是一样的但也有两块低干扰每个基线和高干扰。

评估起始任务:匹配黑色或白色的照片与正面或负面词汇。

偏见起始任务:匹配黑色或白色的照片与词汇相关的情报或运动能力。

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