国内SEO人才难招聘的现状和原因

1。SEO人才极其缺乏

一个有趣的事情是Soufang.com新兵SEO。他们永远不能招募足够的人因为他们有一个艰难的招聘要求:全日制大学本科或以上。SEO历史上由于太多的原因SEO排名服务因为他们有一个艰难的招聘要求:全日制大学本科或以上。SEO历史上由于太多的原因搜索引擎优化的总体质量人倾斜和上述学历的一个表现。

一个故事是当时昊永杨Ganji的CEO来到上海挖我去北京。当我到达甘吉我给了几十个产品技术会议每周全面推进SEO项目。那时我只有两年的搜索引擎优化经验但它仍然是半年陈小华走后差距在SEO流量几年Ganji还有58间拉回来。

(陈小华目前58. com的首席战略官SEO的背景并挖出了58岁成为一名SEO市场副总裁后做出明显的搜索引擎优化结果)

我跟他第一次我看到昊永说到Ganji吗?年代邀请Gridsum作为顾问(一个业内最著名的搜索引擎优化服务提供商)我不熟悉这些公司在一开始所以我问如果有任何影响吗?答案是没有。几个月后他又与他共进晚餐。他告诉我他觉得公司不是很可靠。很简单因为他不明白他们说他理解觉得我说什么。的原因。

Ganji.com ?SEO的期望非常高除了各种混乱的情况下的大公司后来有一个很高的年薪雇佣人我也寻找一些服务提供商或个人顾问。可以想象的结果。不是最理想的。在Ganji.com 58. com SEO流量达到相同的水平但不幸的是我没有任何进一步的显著结果我依然保持着它。当我离开Ganji将近一年我去学习交通数据两者之间的差距扩大。。

然而我看到的问题是无论在什么情况下一个人的影响只有两年的SEO经验可以超过大公司的影响。这不是人多。好问题是整个行业的人才太少。

因此也很难招募各种网站的搜索引擎优化。从30 w年薪招聘SEO董事、30 w招聘高级管理人员等一些猎头联系我60 w - 100 w SEO几天前主管的位置。但如果工资上升并吗?t的意思吗?年代好雇佣人。据我所知已经聘请了至少两年申请的职位像阿里巴巴30 w不负责。

有些人常说SEO是总的趋势是什么是SEO死了和叔叔下棋社区的门口可以谈论国家的趋势。它吗?一件奇怪的事情各种网站的SEO人才短缺但没有注意到。

第二为什么网站需要SEO

谈论人民的问题后让我们来谈谈网站有点问题。

只有网站发展的两个因素:一些用户发现这些用户继续使用它。前者是交通。当SEO做得很好它可以大大增加流量。然而有两种类型的情况下在实践中经常可以看到:SEO流量占<总数的10%和搜索引擎优化交通>占总数的30%。有许多网站。前者是因为很多网站没有在一开始关注SEO和SEO流量的比例很低这是一个恶性循环。

(B2C网站是一个特例因为大多数购物在淘宝上搜索需求而不是百度和其他通用搜索引擎和搜索引擎优化的比例流量通常是低)

所以对于SEO从业人员如何选择一份工作我有一个非常重要的建议是选择一个合适的网站。优先级是:

1。SEO流量占比例较低但企业开始关注改善(有足够高的注意力和大型交通空间可以在短时间内显著使效果)

2。高比例的SEO流量的公司(因为公司高度重视有很多事情可以做但交通空间略小它会花很长时间交通大大改善了)

3。低不重视公司(即使交通空间大公司?

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