人力成本怎么算？ 人力成本这么算才正确

每年HR们都有一项很重要的工作需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成：算产值、奖金预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的：先有活还是先有人网站优化预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的：先有活还是先有人或者说有这么多人该接多少活的问题。

举个例子：

人力成本是指企业在一定的时期内在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

详见下表中的内容：

➤其次人力成本不等于工资总额。有人说既然工资不等于人力成本那工资总额是不是就等于人力成本呢？当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

➤再次人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。

那么我们最关心的人力资源成本有哪些？哪些是直接成本哪些是间接费用？哪些人力成本比较高？

公司的人力成本人工工资（月发部分）一部分是直接的人力成本一部分是间接人力成本。

一部分直接发到员工手里跟每个员工有关就是“职工薪酬—工资“（含社保和个税个人缴纳）部分就是你当月所能得到的月薪包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。各公司发放的方式都不太一样部分公司是直接把各种补贴合并到当月工资缴纳个税后发到员工卡里。这种应合并计算为应发工资。部分公司提供工作餐或食堂或根据员工加班发生的餐费和交通费凭发票报销等。这种没有在应发工资里要核算到每个项目中的间接费用里。

另外一部分没有直接发到员工手里却是员工受益的主要有：人员社保（单位缴纳的五险一金）是企业人力成本占比比较大的部分也是企业负担比较重的地方。这部分虽没有直接体现在工资里但实际是企业为每个员工缴纳的按月扣款存在当地人社部门的的集中管理账户里其中包括：

1 养老保险是在国家统筹的账户中缴费达到最低年限员工到退休年龄办理退休手续之后可以按月领取的退休金。

2 医疗部分是进了每个员工的医保卡账户中可以在所在地凭借医保卡直接享受社会医疗资源获得医疗保险报销。如在职缴费累计满足最低年限后退休后不用再继续缴纳医疗保险费个人的基本医疗费支出比例比在职报销水平更高的医保待遇。

3 失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险通常在商业保险公司是买不到的。

4生育保险和工伤保险只有单位缴纳员工个人是不缴纳的。生育保险是员工在生育期间可以享受报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用产假期间的生育津贴。

5 工伤保险是员工遇到工伤事故或职业病时得到补偿不怕一万就怕万一尤其是一些重大事故不用担心小公司拖延支付待遇。

6 公积金部分相当于单位与你同比例地存入一份免税收入可以提取用于房屋购买的贷款还款或租房租金相关用途如果在职时没有用完退休后也能一次性取出；另外住房公积金贷款利率比商业贷款低。

从上述解析中可以看出单位缴纳的人员社保获益者还是员工个人。另外从财务会计核算的角度来说这部分的会计科目核算在“职工薪酬—社保“科目中也是企业人力成本。

除此之外还有劳动部1997年261号文件规定的其他的间接人力成本比如：员工福利费（年会、团队建设活动、生日祝福、下午茶、工作餐补、年度体检、年度旅游、食堂等一切全员职工享受的福利待遇）、职工教育经费、工会经费、误餐费等。这部分税法是以“人员工资基数”为依据来进行税前扣除的一切出发点都是在”人“的基础要素之上。

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