浅谈地方性人才招聘类垂直网站运营与推广方案

有很多的个人草根站长在创业之初稳固网站排名

有很多的个人草根站长在创业之初把地方性人才招聘网站作为一个切入点开始自己的创业生涯。运营一个地方性人才垂直类网站竞争激烈吗?随便搜一个地区+人才网网站内页排名开始自己的创业生涯。运营一个地方性人才垂直类网站竞争激烈吗?随便搜一个地区+人才网都会有几个甚至十几个的人才网站如果你的网站想要脱颖而出一个好的运营思路是少不了的。空城今天和很多的人才招聘网站长聊了很多其中一些很不错的经验和大家分享下。

一、区域的选择

二、盈利模式

做任何站点你只有先清楚了它的盈利模式你才能赚到钱对于人才网站点来说盈利的模式很清晰。

.按时间收取会员费但是不承诺能找到你心仪的人才seo 招聘只是在我网站上张贴你相应的招聘信息这种费用相对较低。

.按效果收取会员费seo 招聘你要求的人才我们帮你找到找不到不收任何费用一般这样的企业招聘信息不会放到网站页面费用相对较高相当于一个猎头的工作。

二是赚取广告费当通过一些运作每天有了可观的流量就会吸引广告主来投放广告或是加入广告联盟赚取收益。

三是资源盈利如果你的网站有了很多企业的入驻以及求职会员的注册那么会有很多的广告公司找你帮他们做广告因为你有他们想要的客户的联系方式具体的形式就是帮助他们发送邮件或是广告。

四是招聘会利用手头已有的资源联合商家举办一场招聘会即使不收取门票也可以从企业获取赞助收取费用。

三、网站的建设

1.内容建设

很多人才网在上线之初没有内容那么你就可以去别的相关站点采集信息包括招聘企业信息或是求职信息不过其中要有适当的改变不然肯定是不易被收录。

一般的人才网都会有一些文章这个就需要各位站长自己来写并且要每天更新内容可以是网站成功案例也可以是面试注意事项等。

2.链接建设

和相关类型的网站进行友链的互换具体可以是xx人才网xx招聘网等等。由于这种连接的相关性较好所以百度会给予很好的关键词排名。并且可以互换广告位提升流量。

3.SEO

求职网站在获取流量的方式主要还是在于搜索引擎所以对于网站的优化要做好最起码的要求是搜索城市+人才网时你的网站要有教好的排名如果这方面教薄弱可以A5营销部门来帮忙。

四、网站推广

对于地方性的网站有时线下的推广比线上更为重要毕竟一个地方性网站覆盖的面积就那么大人群就那么多所以线下推广更有效果。

线下：

1.“游街”：找几个青春靓丽的女孩统一着装衣服上印着“找工作上xx人才网”然后举着条幅找个喇叭在城市的主要街道转几圈那效果肯定是很好的。

2.免费接客：人才网两个最主要的因素一个是招聘企业一个是求职人员所以对于新站点来说一个一个的去本地的企业了解他们的招聘岗位和要求免费在你的网站帮他们发布招聘信息这样岗位多了更利于你的推广。

3.张贴广告：在网吧公交学校等张贴你网站的广告上面附上一些具有诱惑力的语言和图片加上网址很快的你的网站就会在本地区有一定的名气且花费较少。

4.招聘会：如果本城市或是周边的地区有招聘会一定要去参加并带上足够多的名片在会上不止那些求职者要发那些招聘企业也要发。如果资金允许可以作为合作伙伴在会场拉条幅相信效果更明显。

5.传统媒体合作：我们没有像赶集网那样直接在CCTV上做广告的实力但是我们可以和地方电台结合做个广告或是在顶部拉字幕都是不错的选择。

找本地的发行量较大的报纸在其中的招聘专栏上写下自己网站的名称。当然结合DM报纸针对商家来推广对于网站迅速扩大在商家中的影响力有很大好处。

线上：

其实很多的人才网站尝试各种线上推广都是很没必要的对于线上推广空城认为做好四个方面就够了。

1.SEO：上文已写在这不在重复。

2.竞价：对于很多资金较多的个人站长来说这是个不错的选择能快速的盈利省去了很多的优化时间但是在这要注意关键词的选择一定要准确最好的组合就是城市+人才网这样才能获得精准流量。

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