SEO逐渐受到了企业的关注随着SEO行业的愈壮愈大如何面试SEO工作也成了很多人关心的问题。由于工作的关系百度优化服务如何面试SEO工作也成了很多人关心的问题。由于工作的关系我已经忘了面试过多少人了至今还没碰到几个让我觉得非要不可的今天和大家谈谈面试SEO先关工作应该注意些什么先总结下我面试过的那些人：
1、无经验的应届毕业生
在每年的12月份和6、7月份是应届毕业生找工作的高峰期12月份是找实习的而6、7月份则是毕业后出来找正式工作的这类的面试者关于SEO方面的专业知识所知道的并不多更多的是在面试的前一天在网上随便看看然后第二天在面试的时候现学现卖从讲解中就可以看出是否真的很早就开始学习SEO。
2、有工龄但无SEO相关经验
比如做过几年的销售、技术服务等等相关工作这类的面试者一般都是对于互联网的兴趣想转业从SEO做起（做电商的都得有一定的SEO基础相当大一部分的电商专家是从SEO开始的）可以对于薪资的要求并不会太低试想无相关工作经验且无任何SEO相关知识单凭兴趣能拿到高薪（相对的下同）吗？
3、有SEO经验seo面试面试中表现不佳
不知道是我要求太高了还是怎样有相关工作经验的在面试的交谈中我总会怀疑其真实性少则半年多则两三年但是对于SEO层面的工作却一直停留在外链阶段更多的是一味的接受任务做一个执行者很少有自己做决策让别人去执行的这类的面试者要求的一样是高薪这里想说有较长的工作经验药高薪并不过分但是前提是必须掌握了成熟的技能。
4、外贸SEOer
面试中很多之前是从事外贸的外贸SEO主要是针对google做的都是销售球鞋球服类的一般每个人手上都至少有两个站点然后在主管的要求下到google上搜索一些资源并发布一些外链。其实外贸的优化和国内的优化（针对百度）还是有很大的不一样的这类面试者会有一种想法就是google的技术算法优于百度那么百度优化应该比google简单得多尽管没有百度相关优化经验甚至问及百度优化的一些知识时面试者会很直白的说到不懂、不了解、不知道等等。
那么不同的类型的人员在面试SEO相关工作的时候应该注意些什么（假设所有人面对的面试官是我）：
1、对于无经验的应届毕业生
很简单谦虚、好学、诚恳、肯从底薪干起。
2、对于有工龄但无SEO相关工作经验的人员
专业是有风险的一旦失败那么之前在其他行业的努力将一起白费一定要考虑好再做决定既然是从头开始那么就应该对自我有一个正确的认识seo面试学习对这类人员来说是最重要的薪资方面不要太过强求。
3、对于有SEO相关工作经验的人员
既然有相关SEO工作经历那么在来面试之前就必须先去看下对方的网站分析下数据记在脑海里或者纸张上也行在面试问起的时候就能应对如流（对于有相关经验的我面试都会问一些关于我们网站SEO数据方面的问题）什么接到面试很突然、没时间去了解都不是什么理由没有去准备证明你对这项工作的欲望不强所以再强调一下工作过的面试前就去了解下对方的网站SEO数据可以推测出对方的优化方式或者给出更好的优化手段。
4、对于外贸SEOer
很多外贸SEOer来面试百度SEO的时候却还没有意识到两者的差别还有不少的人在面试的时候会直接说“百度一定比google简单我google能做好百度自然没有问题。”其实这样的回答是我最不想听到的我虽然没做过google但是从面试的经历中也学到了很多关于google优化的手法（面试时对方在阐述自己之前的工作内容、手法时也可以学到一些东西）百度和google的优化并没有谁易谁难的问题只能说原理一样手法不一。对于这类面试者最好也能够去了解下网站的先关信息还有面试前也了解下百度SEO和google SEO之间的区别所在。
还有很多类型这里就不说了。短短的半小时不到的面试时间并不能给一个人下定义（有时候也可能是我观察不利没注意到面者的优点这里对于我面试过没有被录用的孩纸们表示深深的歉意）没有录用并不代表面试者不够好而是基于部门当前对人员技能的需求来决定的还有双发的期望有没有交集的地方当然面试也有“看走眼”的时候从面试中的交谈感觉非常不错但是从实际的工作中看来却是大相庭径（有试用期没过的没法转正）百度优化服务没过的没法转正）所以面试时候的表现固然重要但是重点还是在平时的积累是金子迟早会发光不是金子也迟早会黯淡下来加油吧。面试SEO并不是什么可怕的事情只要你用心！