训练即是培养+熟习，培训经过培养加熟习使受训者把握某种本领的办法。姑且，和海内训练重要以本领训练为主，教程着沉于举动之前。为了达到普遍的科学本领典型、尺度化功课，的经过手段筹备设定、知识和信息传播、本领流利演示、功课完毕评测、截止调换公布等新颖信息化的过程，定义让受训者经过必定的培养熟习本领本领，培训达到预期的程度普及手段，和提高战役力，教程部分本领，的处事本领的熟习都称之为训练！
训练是给有体味大概无体味的受训者熏陶其完成某种举动必定的思维认知、基础知识和本领的过程。基于认心腹理学表面可知，定义职场精确认知（里面情绪过程的输出）的传播效验才是决定训练效验是非的基础。教程是某一学科的课程，培训主假如被用来统率用户领会相闭知识大概者指引用户完成特定的责任。
以信息为前提的视频教程会向用户传播特定的信息，和如向用户引睹某个产品的体验、效率、个性等等。在以信息为前提的教程中，教程普遍不会有相闭本领的引睹。而在基于安排的视频教程中，的本来质常常是基于本质安排安排的，定义用户常常不妨经过该视频教程的进修普及某种本领的流利程度。
大概领会，浅谈培训和教程的定义训练约等于熏陶。即闭于某项本领的熏陶效劳。如一些博业的训练班。也不妨领会为训练即供给熏陶。