如果你是互联网技术从业者不妨进来看看

技能从业者面临被解雇的问题只要你的技能和地位无法推广。从业人员的能力这种事情经常看到他们的心。为什么公司不雇佣高级军人丰富的理解。相反，我答应找到那些没有收到回报的毕业生只有5公里吗?因为它需要花几个月的时间来熟悉这些年轻公司的发展服务，这样他们就可以保护特殊的快速进步。年轻人了解新功能的速度比那些年纪大的，可以吗?包不起，所以快点和建立新的代码和功能。同步老年起搏器必须6点钟下班。看着年轻人，这样他们就可以通宵加班，没有意义!

为了减少费用，公司不太可能过高的薪水给那些有能力理解。所以他们甚至答应找到那些更多的情感和年轻的心脏起搏器。薪水相对较短，可以使用选项，未来预期和业务发展，鼓励他们自动和完全介入业务。和公司能承受相当大的薪水和有很多的范围有很多的时间来找到合格的人才。所以他们开始找到一些潜在的门徒在学校的书来创建经过数年的训练。这些新秀的性能不是太不同于那些了解核心的开发和一些人甚至成为团队的核心成员。

年轻的步行者队更精力充沛，有创造力，但是他们也有很多事情吗?t理解。很多事情需要随着时间逐渐融合和理解理解。大公司如蝙蝠将雇佣新人不理解和老兵理解同时特别丰富。因为年轻人更倾向于高端地位，但高端地位与少，所以该公司去年仍有更少的人更相关。大公司会雇佣最好最潜在的心脏起搏器在同一时间。与相同的年龄和教育相比，它不是一个问题。

所以在互联网行业，充满了竞争，没有对陌生人:

1。试图爬到控制箱的建筑师。推进建设的能力取决于你和贵公司的能力抓住年轻人的不可挽回的位置。如果你创建公司方法和自己的方法在你目前的公司，您可能希望准备转移到哨兵销售和产品的盒子。可能人会换工作，开始自己的事业。

第二，如果你继续写代码的路径，采取技能，你必须意识到有许多项目建立了很长一段时间。尽管你知道好，很聪明，公司不会付给你的回报那些刚毕业的三倍。我们需要准备感情因为我年龄的增长，我将更加边缘化，工资可能会萎缩。

3。与Shigujin建立最新的编程技能和发展对话来满足扩张和转换的对接。如果你想要我50岁，仍然编写代码来支持我的家庭，我必须成为一个主要的工业和常常为乐趣创建新项目。

控制器方法应该认真考虑价格，熟练的从业人员理解。减少年龄是除了理解和聪明。也成为年轻人的导师和领袖能力的技能和方法。老开发人员了解更多这个团队?

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