P8往往是一线组长或二级域架构师。测试和订阅界面往往是一线组长或二级域架构师。他们需要特别熟悉一个类别的交易，可能会希望将努力工作辐射到其他团队的协调。
一般来说，一些问题如交易结构，应用程序结构、产品功能准备，技能选择，和协调订单应该停在P8年级。P8创建的是一个小团队领导人前线提供有效信息的准备和进展。
情绪等于一般人展示一点权利。普通人的一般性质，可以达到这个水平的机会。
经常应届毕业生P5可以达到这个水平在6到10年(我听说P8最快是4年，所以我很高兴我们公司仍然采用人才以折衷的方式)。
票数通常是第一级域名体系结构的控制器(蚂蚁将称为未来superdomain)和二线团队控制器(也有一些一线球员直接穿士兵)。
这个水平已经可以用于制备事务事务的部门，即脑力的事务和腰部群众的力量。
这个级别特别高的过滤和评估信息和制备的基于信息的能力。
通常，票数不可能直接参与产品位置和系统了解服务在第一线。他们需要站在一个更高的维度和关注当地和服务部门的功能控制。
他们的组织者选择交易的框架和结构的使用。他们是重要的部队弹药供应部门的控制器，因此往往成为PPT供应商。
票数仍看的前提下结构需要使用和接受的能力，但没有直接联系，所以它不是P8技能一定会普及票数。
成为票数最重要的是能力，责任，信用，理想的愿景，机会和进步，控制技能和综合技能，取决于人。
票数或以上，你不妨介入大众组织部的前提。它吗?不是当地人想要达到积极的东西。
层次结构，我觉得在某种程度上，它代表了一部分公司的地位和公司对他的评价。
阿里P8的Python工程师作为一个例子:
新招募了阿里P8应该有工资包1到200万。然而，如果它是一个古老的阿里P8多年，性能好，P8性能选项需要一年。3/400百万年薪也不足为奇。
不过，难怪Python工程师想要达到这个标准短信通道。
不过，如果Python工程师想要达到这个标准，可以说，这是一个真正的障碍!
启动需要证明的是，阿里的控制水平高于P8时间部门都是特殊的，专用的大师。他们所看到的是他们的股票的赞扬和高工资。然而，他们花了幕后不是十。足人们许诺保护，尤其是基层的控制层，长大在阿里。很多人都打出来一枪。虽然你还没有在这个级别，你也努力工作用这个方法，但是你明白，必须有一个贡献。它会得到回报。