奖金缩水、升职收紧、项目外包…Google也没余粮

一个不小心暴露内部Google文档工程师坐立不安。

谷歌高工资、高的好处工作自由雨熙工作自由和透明的管理一直是白Yueguang在硅谷公司。然而硅明星最近得知突然泄露的一份内部文件“挖坟”引起不满谷歌工程师。

谷歌的副本?年代匿名雇员从内部文档库2016年后来在谷歌内部网络广泛传播PPT详细列出了一系列“扫地羊毛”从员工支出削减政策。

这些政策包括减少奖金收紧提升渠道增加外包的比例雇佣更多的低级程序员雇用员工在劳动力成本较低的地区等等。从这些文件一旦这个“节流”计划实现它可以节省谷歌每年200亿美元的工资预算。

”具有讽刺意味的是这个文件的名字是理解你的薪酬。”谷歌的员工看到文档对硅的恒星。

当然跟踪羊毛

事实上这个文档写于2016年7月是产品在谷歌人力资源部的头脑风暴。

2015年花很多的钱雇用Ruth Porat从摩根士丹利(Morgan Stanley)首席财务官谷歌开始转变?花钱吗?更为克制和常规金融路线。换句话说它是削减费用。

Ruth Porat上台后第一个削减预算是无人机衣物和其他非核心部门(几个边缘部门逐渐关闭后默默的预算被削减)。之后她的改革概念逐渐蔓延到Google的搜索和广告等核心部门。

据知情人士透露旨在与彭博社提供的信息这个内部文件详细解释了如何保存工资预算和如何促进它安静。

最重要的一点在文档中所提到的和最受关注的一个工程师是减少员工的晋升速度。

每年谷歌将提供一定比例的提升的机会根据员工的工作表现和文档建议这个晋升概率降低至少2百分点。文档声明轻微提升利率的变化将不会注意到员工因为他们不知道什么是当前促进率。对于谷歌而言网络因为他们不知道什么是当前促进率。对于谷歌而言目前有90000名员工这意味着每年有许多员工达到促进标准将在不知情的情况下失去了提升的机会。谷歌的工程师们

这种潜在可能性失望。

”在这个大的环境下我感觉更加困难得到提升。”谷歌员工告诉硅星星。

”绩效考核和晋升系统不再是透明的和激烈的竞争已经越来越激烈。但我最令人失望的是他们从员工brazen-sounding刮油的行为。”另一个匿名的员工评论“连“线”杂志说。

此外文档(鸡贼土地)甚至提出悄悄地改变奖金分配的方法(点奖金)。

在谷歌每一个经理都有奖金优秀的团队成员。在过去谷歌将会发送电子邮件提醒经理在今年年底今年仍有未完成的奖励所以记得及时分发它们。文档表明这个提醒邮件应该取消所以奖励被遗忘的经理能得救没有人会发现。

文档还提到节日礼物分发给员工应该转化为慈善捐款。根据布隆伯格来自美国媒体的报道本文在2016年底已经成真了。

同时现有员工跟踪羊毛文档还提议招募更低级的代码工人和工程师从其他地方(如西雅图、奥斯丁和其他劳动力成本较低的地方)。调整促进普通代码工人从L5 L4的预期较低的工资雇佣员工的劳动力成本较低的地区以避免硅谷的高工资;限制新员工使用其他公司的报价来提高他们的工资。

虽然在本文档中提到的措施可能不会实现从最近两年的谷歌吗?年代招聘扩张和暂停员工礼物自2016年以来我们有理由相信文档提到的措施在谷歌上有一定的影响。

桑德Pichai的反应

这个文件被泄露后立刻引起了一场轩然大波的员工。但是谷歌高管的反应并不令人满意。

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