自那以来seo网络赢利的秘密写的:lianzi
自那以来谷歌高工资和高价格是舒适的和控制白Yueguang在硅谷公司的责任。然而硅明星最近得知一份内部文件突然发现了“严重挖”引起的懊悔谷歌工程师。
谷歌的副本?匿名雇员从2016年的库文件后来在谷歌吗?年代好客和传播PPT的集合注意清单的一系列“扫地羊毛”员工减少支出策略。
这些策略包括减少奖金收紧访问减少外包比例雇佣更多的低级起搏器雇用员工在劳动力成本较低的地区等等。从这些文件这组“节俭”准备实施一次并且它可以认为谷歌是节俭的工资估计每年200亿美元。
”我嘲笑的是这个文件的名字是理解你的薪酬。”谷歌员工看着文档对硅的恒星。
在本质上这个文档写于2016年7月是头脑风暴谷歌产品的人力资源。
2015年沈谴责金后挖出从摩根士丹利(Morgan Stanley)首席财务官Ruth Porat谷歌开始从“花钱”转移到一个更有序的财政控制。换句话说这意味着减少费用。
Ruth Porat上台后无人机可穿戴设备和其他非核心部分首先减少了估计(几个边际部分逐渐关闭后默默的减少)。之后她的想法改变已逐渐被分为核心部分谷歌等搜索和忏悔。
据知情人士的评论并穿插彭博社提供的消息这个文档仔细证明如何准确估计节俭的薪水和如何平静地实现它。
最重要的文档中提到的也是一个工程师最着迷这是减少员工改进率。
每年谷歌城市提出了一定的改进机会根据员工完成的工作和文档提倡减少增加概率至少2百分点。根据文档小增长率的变化将不会注意到员工因为他们不了解当前的增长率。Google来说这90000名员工就目前而言这意味着每年有许多员工已达到改进的标准将在不知情的情况下失去了提升的机会。
这个潜力使得Google的工程师特别伤心。
”在这么大的情况下它是更难感觉到我改善。”谷歌员工对硅的恒星。
其他文件中(鸡贼地)(奖金)现货
在谷歌每个经理都有一个恭维赞美高贵的团队成员。发了一封邮件过去谷歌城市在今年年底指导经理今年仍有未完成的赞美所以记得立即分发它们。文档主张废除该指令邮件这样赞美遗忘的资金经理能得救也没有人会创建它。
文档还提到节日礼物分发给员工应该转化为捐款。据美国媒体彭博社报道本文在2016年底已经成真了。
(如西雅图奥斯汀和其他劳动力成本较低的地方)工程师。通用代码工人从L5的视觉转向L4薪酬较低;雇佣员工的劳动力成本较低的地区以避免硅谷的高工资;阻止新员工使用提供了其他公司提高他们的工资。
虽然在本文档中提到的措施不一定要实现从谷歌吗?最近2年招聘扩张和暂停员工礼物自2016年以来有注意到信任本文档中提到的文件。措施反对谷歌仍然爆发与特定的效率。
本文档的信息披露后立即引起了一场轩然大波的员工。然而谷歌高管的反应并不令人满意。
上周自然流量谷歌高管的反应并不令人满意。
上周谷歌吗?人力资源副总裁普拉萨德Setty (Prasad Setty)回应说后悔补偿来自那些没有获得增加不知道谷歌是如何?毕竟年代补偿系统的工作原理。人。